世間には色々な会社がある。これまでいくつかの会社を見てきたが、会社のカラクリというのかな、そのようなものがアラフォーとなった今では、本当によくわかる。

会社というところは決して、能力のある人、仕事の速い人、効率の良い人、アウトプットをしっかり出す人が良い評価を受け、より高い給与をもらい、より高い位に昇格できるというわけではないということ。

そして会社の組織は、「不平等」という名の基に成り立っているということ。

40 代後半、50 代 … と どんどんと年をとっていくと、有能な人はほんのごく限られた人だけで、とどのつまり、居ても居なくてもいいようなたちが大多数になるということ。そして、実際に仕事をし、仕事を " 回している " 人の殆どは、20 代 ～ 40 代前半という事実。

また、世間に知られた有名企業や 規模の大きな会社、高齢者の多い会社というのは、世間知らずで能力やスキルの低い人が多いということ。

採用のための年齢制限をしてはいけないということが言われて久しいが、殆どの企業が何故 30 代までの人しか採用したがらないのか、それは、年齢が上である程扱いにくいというものに加え、年齢が上の人は、仕事が出来ない人、仕事をしない人が多いからである。今仕事に就いている 50 代オヤジたちというのは、他での採用口もどんどんと無くなってきて、できれば定年まで今の会社で のさばってやろう という魂胆が丸見え、もはや新しいことを学ぼうとする姿勢さえ見られない 50 代のオヤジたち。若い人たちにとっては煙たい存在である。

そう言えば、俺は以前、自分よりも若い男が好きではなかった、性的にも人間的にも。それがアラフォーとなった今では、ゲイ的に見ても 50 代の男性は、ちょっと苦手になってきたのだ。このような心境の変化は予想もしていなかったことである。

若いということは、それだけで実に素晴らしいことである。